לקראת יום האישה הבינ"ל ב- 8/3/11 :
זכויותיהן של נשים עובדות בישראל
עו"ד קרן קופרמן, מומחית לדיני עבודה בש.פרידמן ושות'
פסקי דין משמעותיים מהשנה האחרונה:
- ביה"ד הארצי קובע כי פיטורי אישה בהיותה בהריון ללא קבלת היתר כחוק הינם פיטורים שלא כדין גם אם המעסיק לא ידע בעת ההודעה על הפיטורים כי העובדת בהריון (פסק דין מדצמבר 2010 – ע"ע 285-09 פרופ' אריאל בן עמר שירותי רפואת שיניים והשקעות בע"מ נ עדה פלדמן) . ביה"ד מציין כי במסגרת עקרון השוויון הושמה תשומת לב מיוחדת להפלייתן של נשים מתוך הכרה שאפלייה מגדרית היא מהקשות בעוצמתה ובחומרתה. . פסק דין מעניין בנשא של שוויון נשים בעולם העבודה.
- ביה"ד מגן על פיטורי נשים בשל הריונן גם בתקופה של החצי השנה הראשונה לעבודה בה האיסור על פיטורים שחוק עבודת נשים לא חלה (ראה לדוג' ע"ע 549/08 סלאנגו קריסטליין נ' אינה חי )
- ביה"ד קובע כי מועמדת לעבודה אינה חייבת לגלות למעביד את דבר ההיריון (עד החודש החמישי) אם הוא לא רלוונטי לתפקיד המוצע. יתרה מכך למעסיק בכלל אין זכות לשאול אותה על כך אם מידע זה אינו רלוונטי למשרה המוצעת. (פסק דין מאוד מעניין ממאי 2010 בנושא של זכויות נשים עע (ארצי) 363/07 שרונה ארביב נ' פואמיקס בע"מ) .
- התפטרות לאחר לידה – עובדת המתפטרת מעבודתה לאחר לידה על מנת לטפל בילדה זכאית לפיצויי פיטורים גם אם החלה לעבוד במקום עבודה אחר שהעבודה בו מאפשרת לה שהות ארוכה יותר משמעותית עם ילדה (דמ"ש (ים) 5259/10 ביילי חמיאל נ' אבולפיה אביטל ושות' (פס"ד 3.10.10).
- הארכה משמעותית של חופשת לידה ל 26 שבועות. אומנם בשלב זה ללא תשלום, אבל ניתנה לעובדת זכות קנויה לחופשת לידה ארוכה יחסית. מדובר בתיקון חשוב, מאחר שבעבר גם כשהייתה לעובדת זכות חוקית להאריך את חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום, חששו נשים לנצל זכות זאת. כיום מדובר בזכות שקנויה להן.
עו"ד קרן קופרמן,מומחית לדיני עבודה בש.פרידמן ושות': "התיקונים הרבים שנעשו בחוק עבודת נשים, מלמדים לדעתי על כך שיש מצד אחד, ניסיון של המחוקק להגן על נשים עובדות, אך מצד שני על הבעייתיות שעדיין קיימת לצערי, ביחס של מעסיקים כלפי נשים בישראל. השאלה שצריכה להיבחן היא, האם הניסיון של המחוקק ומערכת המשפט בישראל, לספק הגנה רחבה לנשים כמה שניתן, אכן משפרת את מצב העובדות בישראל או שהגנת היתר הזו, כפי שרואים זאת מעסיקים רבים, פוגעת דווקא ברצונם של מעסיקים להעסיק נשים?! כיום, מעסיקים רבים נתקלים במורכבות הרבה של חוק הטרדה מינית ובבעייתיות הכרוכה בפיטורי נשים בהריון או נשים העוברות טיפולי פוריות, ובאופן לא גלוי כמובן, נרתעים מלהעסיק נשים בשל כך".